مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی گفت:
با حداکثر توان نیازهای کشور را با ورود و
خروج کشتی ها و تخلیه و بارگیری کالاها انجام می دهیم.
به گزارش ماهنامه صنعت حمل و نقل به نقل از سازمان بنادرو دریانوردی محمد راستاد
در همایش معاونان برنامه ریزی و توسعه منابع این سازمان بنادر و دریانوردی، اظهارداشت:
در حال حاضر کشف نیروی انسانی با استعداد، با انگیزه و دارای خلاقیت، باید از اولویت های معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع باشد
و نسل جدید مدیریتی را برای پذیرفتن مسئولیت خطیر در پست های حساس آماده سازد.
معاون وزیر راه و شهرسازی با بیان اینکه کاهش میانگین سن مدیریتی در سازمان بنادر،
مستلزم ارزیابی نظام مند نیروهای انسانی فعال در این سازمان است، گفت:
نسل مدیریتی سازمان بنادر به جوانگرایی و به کارگیری مدیران خلاق، پر انرژی و با استعداد نیاز دارد.
مدبرعامل سازمان بنادر و دریانوردی با اشاره به شرایط خطیر کشور در حوزه اقتصادی ناشی از تحریم های ظالمانه
و تاثیر آن به فعالیت های بندری و دریایی، خاطرنشان کرد:
نظام و مردم از ما به عنوان متولیان پایانه های بندری انتظار دارند تا با حداکثر توان‌مان
نیازهای کشور را با ورود و خروج کشتی ها و تخلیه و بارگیری محموله ها تامین کنیم.
وی همچنین، ” کاهش هزینه ها ” ؛ ” ارتقای بهره وری ” و ” رقابت پذیری محصولات صادراتی
با حداقل شدن هزینه ها در بنادر ” را از دیگر انتظارات مردم و نظام عنوان و خاطرنشان کرد:
سازمان بنادر در جهت حمایت از صادرات غیر نفتی برنامه های متعددی دارد.
مدیرعامل سازمان بنادر و دریانوردی در بخش دیگری از سخنان اش بر ” رعایت انضباط مالی” تاکید کرد و افزود:
رعایت انضباط مالی مستلزم کنترل دقیق بودجه و جلوگیری از انحرافات بودجه ای است،
از سوی رعایت صرفه جویی در شرایط سخت اقتصادی، یک اصل مهم برای سازمان بنادر محسوب می شود.
به گزارش سازمان بنادر و دریانوردی، راستاد، تامین به موقع نیازهای منابع انسانی را یکی از مهم ترین چالش های
این سازمان برشمرد و گفت: با توجه به خروج بسیار زیاد نیروی انسانی ناشی از بازنشستگی نیروهای متخصص این سازمان
تا سال ۱۴۰۳ تامین، آموزش و ارتقای نسل جدید مدیریتی، از مهم ترین مسائل سازمان بنادر است.
